{"id":7636,"date":"2022-02-28T11:57:05","date_gmt":"2022-02-28T10:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.echobot.de\/sales-blog\/?p=7636"},"modified":"2023-04-28T08:39:18","modified_gmt":"2023-04-28T06:39:18","slug":"b2b-leads-und-talente-fuer-dein-recruiting-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.echobot.de\/sales-blog\/b2b-growth\/b2b-leads-und-talente-fuer-dein-recruiting-business\/","title":{"rendered":"B2B-Leads & Talente f\u00fcr Dein Recruiting Business? So schl\u00e4gst Du zwei Fliegen mit einer Klappe! (Inkl. Praxisbeispiel)"},"content":{"rendered":"

Und wieder hat eine wichtige Mitarbeiterin gek\u00fcndigt \u2013 wo kommt jetzt schnell Ersatz her? Jede Firma steht irgendwann vor der Herausforderung, passende Fachkr\u00e4fte zu finden. Eine ganz bestimmte Branche hat sich das sogar zur Hauptaufgabe gemacht: Die <\/span>Personalberatung<\/span>. <\/span> <\/span><\/p>\n

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Doch gerade dann, wenn Du in dieser Branche zuhause bist, wei\u00dft du: Die Spezialisierung auf das <\/strong><\/span>Recruiting<\/span><\/strong> von Fachkr\u00e4ften ist nicht einfach<\/strong>. Zum Gl\u00fcck gibt es einige Tipps und Tricks, wie Deine Leadgenerierung und Neukundenakquise im <\/strong><\/span>Recruiting<\/span><\/strong> zum Erfolg werden<\/strong>. <\/span> <\/span><\/p>\n

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Geheimtipp vorab:<\/span><\/em> Das ein oder andere kannst Du Dir einfach vom Marketing abschauen.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Was macht die Recruiting-Branche aus?<\/h2>\n

Wo vielen Unternehmen Zeit oder Know-How fehlt<\/strong>, kommen Personalvermittlungsfirmen <\/strong>ins Spiel und suchen f\u00fcr vakante Stellen die passenden Mitarbeiter*innen. Das hei\u00dft konkret: It\u00b4s all about Leadgenerierung! Was im Marketing also potenzielle Leads sind<\/strong>, sind f\u00fcr Dich als Recruiter <\/strong>zum einen qualifizierte Fachkr\u00e4fte, zum anderen aber auch Unternehmen, die offene Stellen zu besetzen haben. Im Optimalfall gibt es zwei reichlich gef\u00fcllte Pools \u2013 einer mit Firmen, einer mit Mitarbeiter*innen \u2013 die dann je nach Bedarf bekannt gemacht werden. Die Vermittlung von Stellen unterscheidet sich grundlegend in drei Kategorien: Im Perm Placement<\/strong> werden Festanstellungen vermittelt, das Interim Management<\/strong> sucht passendes Personal f\u00fcr zeitlich befristete Projekte und im Headhunting <\/strong>werden gezielt oft sehr spezialisierte Fachkr\u00e4fte gesucht und kontaktiert, die sich nicht von alleine auf die ausgeschriebene Stelle bewerben w\u00fcrden. Es gibt Personalvermittlungsfirmen, die sich auf eine Kategorie festlegen, oder mehrere Bereiche abdecken.<\/p>\n

Welche Herausforderungen gibt es im Recruiting?<\/h2>\n

Letztendlich findest Du Dich in der Personalberatung den gleichen Herausforderungen gegen\u00fcber wie jede andere Firma, die f\u00e4hige Mitarbeiter*innen sucht. Hinzu kommt die zus\u00e4tzliche Komponente, Kunden beziehungsweise Unternehmen zu finden, die offene Stellen zu besetzen haben.<\/p>\n

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Quelle: www.statista.com<\/span><\/a><\/p>\n

Firmen finden, die Recruiting as a Service brauchen<\/h3>\n

Wie sehen nun Leadgenerierung und Neukundenakquise f\u00fcr Dich in der Personalvermittlung konkret aus? Recruiting-Anbieter haben vor allen Dingen eine Zielgruppe: Firmen, die Fachkr\u00e4fte suchen.<\/strong> Meist handelt es sich hierbei um mittlere bis gro\u00dfe Unternehmen, die gleich mehrere Stellen zu besetzen haben. Es ist eine einfache Rechnung: Mehr Kunden, mehr Umsatz: Deshalb generiere konstant neue Leads<\/strong>, um Deinen Pool an personalsuchenden Unternehmen gut gef\u00fcllt zu halten! Du solltest Dich nicht nur darauf verlassen, dass Unternehmen auf Dich zukommen, wenn sie Unterst\u00fctzung im Recruiting brauchen. Gehe besser proaktiv auf Unternehmen zu<\/strong>, die Bedarf an Deinem Support und Deiner Expertise haben. Dazu musst Du diese Firmen nat\u00fcrlich erstmal finden und diese m\u00fcssen bereit sein, Dir als Recruiting as a Service-Anbieter einen Auftrag zu geben. Wie Dir das am besten gelingt? Dazu kommen wir sp\u00e4ter.<\/p>\n

Passende Fachkr\u00e4fte finden<\/h3>\n

Der zweite Pool, den Du gut gef\u00fcllt halten solltest, ist der mit den Fachkr\u00e4ften. Wie jeder Recruiter stehen auch Personalvermittler hierbei vor vielen Herausforderungen<\/strong>. Die gr\u00f6\u00dften sind: <\/p>\n<\/p>\n